1. Должна ли Украина стать федеративным государством?
    1. Да, однозначно - 927 (78%)
       
    2. Скорее да - 102 (9%)
       
    3. Всё равно - 51 (4%)
       
    4. Не знаю - 44 (4%)
       
    5. Нет, однозначно - 38 (3%)
       
    6. Скорее нет - 25 (2%)
       



Как защититься от «опасных» сотрудников

Как защититься от «опасных» сотрудниковКак защититься от «опасных» сотрудников

Заведшийся в организации «червь» – нечистый на руку сотрудник – может привести все учреждение к краху и поставить крест на карьере его руководителя.

Успешность и конкурентоспособность компании в 80% случаев заключается в профессиональном сплоченном коллективе. Сотрудники также должны быть честными, преданными и лояльными по отношению к компании. Заведшийся в организации «червь», нечистый на руку сотрудник, может привести все учреждение к краху и поставить крест на карьере его руководителя.

ПОТЕРИ. Не менее 1 млн рублей теряет средняя российская компания в результате экономических преступлений, связанных с нелояльностью персонала. Основными слагаемыми этой суммы являются служебные злоупотребления, халатность, саботаж, воровство, слив конфиденциальной информации и т.д. При этом большая часть правонарушений остаются незамеченными, а потери безвозвратными. Поэтому мы всегда говорим своим клиентам: «Проверяйте и доверяйте своим сотрудникам, но никогда не доверяйте обстоятельствам их жизни».

КСТАТИ

Недавно в Москве было проведено исследование с целью выявить степень готовности наносить вред организации среди рядовых сотрудников коммерческих организаций столицы, не имеющих подчиненных. Оказалось, что 46,51% респондентов, по их собственным оценкам, готовы обманывать собственную организацию.

СОБЛАЗНЫ И ПОРОКИ. Следует помнить, что сотрудник помимо того, что он профессионал, еще и просто живой человек, который подвержен влиянию обстоятельств, пристрастию к алкоголю, азартным играм, наркотикам. Болезни близких людей, внезапные долги, служебные обиды, подкуп рейдеров или шантаж конкурентов – любое из этих обстоятельств может сыграть роль предложения, от которого нельзя будет отказаться. И это послужит причиной изменения морально-нравственной позиции сотрудника по отношению к работодателю. Если вы не можете контролировать процесс, не получаете своевременную информацию и вовремя не принимаете превентивные меры противодействия, материальные потери и моральный ущерб фактически неотвратимы.

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС. Как же контролировать свой персонал, а на этапе приема на работу брать только честных сотрудников?
Для решения этих вопросов оптимально применение системы MindReader, используемой компанией «БИЗНЕСПОДДЕРЖКА» в методиках проверок персонала.
Система MindReader помогает решить вопросы проверки как кандидатов на работу, так и действующих сотрудников. С ее помощью работодатель в течение 20 минут получает достоверную информацию:
• имеет ли кандидат необходимый опыт для данной работы,
• чем он мотивирован при устройстве на работу в данную организацию,
• управляем ли он, то есть насколько он может подчиняться рабочему распорядку дня, определенным правилам, дисциплине, насколько он совместим с корпоративной культурой организации,
• есть ли у него склонность к алкоголизму, наличие долговой и криминальной истории,
• насколько потенциальный сотрудник безопасен для компании.
Кроме того, при выборе из нескольких равных по возможностям кандидатов использование системы позволяет определить именно того человека, который наиболее подходит данной компании.

ЛУЧШЕ, ЧЕМ ПРОСТО ДЕТЕКТОР ЛЖИ. MindReader нельзя сравнивать с известным всем полиграфом. В отличие от него система MindReader полностью легендирована:
• проверяемый не догадывается о предмете проверки,
• подключение датчиков не требуется,
• результаты проверки не зависят от личности исследующего,
• малые временные затраты,
• относительно низкая стоимость.
Основным плюсом является то, что содержание проверки полностью скрыто от исследуемого и, как следствие, искажение и сознательное противодействие исключены. Система производит оценку самостоятельно. Психофизиологическое состояние исследуемого не оказывает влияния на результаты исследования. Возможно проведение исследования по любой теме, ориентированной на конкретную организационную ситуацию.
Более подробную информацию о возможностях тестирования организма можно получить на сайте компании «БИЗНЕСПОДДЕРЖКА».

Ольга БАРКОВА, генеральный директор агентства по проверкам и найму персонала «Бизнесподдержка»

Досье БИЗНЕСПОДДЕРЖКИ»

Типичным виновником экономических преступлений в России является мужчина с высшим образованием в возрасте от 31 до 40 лет.
80% материального ущерба учреждениям наносится их собственными сотрудниками.
20% попыток несанкционированного доступа к компьютерной информации учреждений приходят извне.
У мужчин и женщин находятся разные причины, побуждающие обманывать свою организацию. Для сильного пола наиболее значительной внутренней причиной является идеология, для женщин – личная выгода.

ООО «БИЗНЕСПОДДЕРЖКА»
• Проведение проверок персонала (в т.ч. легендированных)
• Проведение служебных расследований
• Оценка кадровых рисков
• Подбор персонала
• Проект «тайный покупатель»
www.bizpo.ru
8 (495) 938-99-63, 8 (495) 798-83-43




Источник: http://www.nastol.ru/Go/ViewArticle?id=2661
Прочитано: 538 раз
(Нет голосов)
ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru

Назад в раздел



Материал по теме


 
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение
 

Новые интервью

Способна ли Национальная программа развития Дальнего Востока улучшить качество и уровень жизни дальневосточников? Общественная экспертиза Нацпрограммы

Способна ли Национальная программа развития Дальнего Востока улучшить качество и уровень жизни дальневосточников? Общественная экспертиза Нацпрограммы

Министерством РФ по развитию Дальнего Востока и Арктики разработана «Национальная программа социально-экономического развития Дальнего Востока до 2025 года и в перспективе до 2035 года». В сентябре 2019 года, во время проведения в г. Владивостоке ВЭФ, она будет представлена Президенту РФ В.В.Путину.  Читать далее >>

Александр Жириков: Если в России системные реформы не начнутся в 2019 году, то не помогут ни национальные программы, ни триллионы рублей и ничто иное

Александр Жириков: Если в России системные реформы не начнутся в 2019 году, то не помогут ни национальные программы, ни триллионы рублей и ничто иное

Зададимся вопросом, почему США все время пытаются придавить, принизить Россию, организовали нескончаемую череду всяких санкций? На наш взгляд, потому, что Россия богатая, но экономически слабая.  Читать далее >>

Александр Жириков: России не обойтись без реформы исполнительной власти

Александр Жириков: России не обойтись без реформы исполнительной власти

В госуправлении накопились системные проблемы, препятствующие развитию России. Государственной машиной управляют некомпетентные чиновники. Требуется незамедлительное проведение реформы исполнительной власти. Какой она должна быть?

Читать далее >>
Другие интервью